Ugovor o radu
Ugovor o radu zaključuju poslodavac i zaposleni pre stupanja na rad, u najmanje tri primerka. Član 33. Zakona o radu propisuje šta mora da sadrži: posao i opis poslova, mesto rada, vrstu radnog odnosa, radno vreme, osnovnu zaradu i rokove isplate. Prazan obrazac preuzimate besplatno, a ugovor možete popuniti i automatski.
Sadržaj proveren 17. oktobar 2026.
Popunite ručno
Besplatan prazan obrazac
Odštampajte i popunite čitko, ili popunite Word verziju na računaru.
Besplatno · bez naloga · bez e-pošte
Popunite automatski
Gotov dokument, bez prepisivanja
Ne morate ručno da prepisujete podatke. Učitajte dokumenta, proverite prepoznata polja i preuzmite gotov PDF.
Popuni automatskiCenu vidite pre plaćanja · plaćate tek pri preuzimanju
Podatke preuzete iz dokumenata uvek proverite pre štampe i potpisivanja. Priprema dokumenta ne zamenjuje overu ni postupak pred nadležnim organom.
Obavezni elementi (član 33)
- Naziv i sedište poslodavca, ime i prebivalište zaposlenog.
- Vrsta i stepen obrazovanja potrebni za posao.
- Naziv i opis poslova i mesto rada.
- Vrsta radnog odnosa — neodređeno ili određeno vreme, i trajanje.
- Dan početka rada i radno vreme (puno ili nepuno).
- Osnovna zarada, elementi za utvrđivanje zarade i rokovi isplate.
- Pozivanje na opšti akt poslodavca, ako postoji, i trajanje dnevnog i nedeljnog radnog vremena.
Važna pravila
- Probni rad traje najduže šest meseci.
- Rad na određeno vreme sa istim zaposlenim po pravilu ne može trajati duže od 24 meseca.
- Godišnji odmor je najmanje 20 radnih dana.
- Uvećanja: prekovremeni i noćni rad najmanje 26%, rad na praznik 110%, minuli rad 0,4% po godini kod poslodavca.
- Zarada se isplaćuje najkasnije do kraja meseca za prethodni mesec.
Zaposleni se prijavljuje u Centralni registar obaveznog socijalnog osiguranja (CROSO) najkasnije pre stupanja na rad.
Česta pitanja
U koliko primeraka se zaključuje ugovor o radu?
U najmanje tri primerka, od kojih jedan dobija zaposleni.
Da li se ugovor o radu overava?
Ne. Potpisuju ga poslodavac i zaposleni pre stupanja na rad.
Zvanični izvori
Obrazac je original Popuni.rs, pripremljen prema navedenim propisima; pregled advokata je u toku. Propisi se menjaju — za konkretan slučaj proverite kod nadležnog organa ili javnog beležnika.