Sporazumni raskid ugovora o radu
Kada poslodavac i zaposleni žele da se rastanu bez otkaza, sporazumni raskid je najbrži put. Zakon traži jedan korak koji se često preskoči — pisano obaveštenje zaposlenom pre potpisivanja. Ovde je ono prva strana dokumenta.
Čemu služi
Dokument sadrži obaveštenje iz člana 177. Zakona o radu i sporazum: poslednji dan rada, rok isplate zarade, naknadu za neiskorišćeni odmor, otpremninu po dogovoru i vraćanje opreme.
Šta vam je potrebno
- Lična karta zaposlenog
- Podaci poslodavca
- Poslednji dan rada
Kako se popunjava
- 1Unesite podatke firme i fotografišite ličnu kartu zaposlenog.
- 2Unesite poslednji dan rada i šta se isplaćuje.
- 3Odštampajte: zaposleni prvo potpisuje prijem obaveštenja, zatim obe strane potpisuju sporazum.
Da li je potrebna overa
Sporazum se ne overava. Poslodavac odjavljuje zaposlenog iz CROSO u roku od tri dana od prestanka radnog odnosa.
Kako dolazite do PDF-a
Fotografišete potrebna dokumenta, proverite podatke koje smo pročitali i dopunite ono što na dokumentima ne piše. Zatim preuzimate gotov PDF spreman za štampu.
Česta pitanja
Da li zaposleni dobija naknadu sa biroa posle sporazumnog raskida?
Po pravilu ne. Zato zakon traži da ga poslodavac o tome pisano obavesti pre potpisivanja — ovo obaveštenje je prva strana dokumenta.
Da li je otpremnina obavezna?
Kod sporazumnog raskida nije; strane je mogu dogovoriti. Obavezna je naknada za neiskorišćeni godišnji odmor.
U kom roku se isplaćuje zarada?
Najkasnije 30 dana od dana prestanka radnog odnosa (član 186. Zakona o radu).
Spremni? Treba vam oko 4 minuta.